根据集团公司党委、董事会总体部署，从4月底至5月上旬，由集团分管领导组织相关部门人员成立的考核组，圆满完成了对物产金属、物产元通、物产国际、中大股份、物产燃料、物产民爆、物产物流等7家控股成员公司法人治理结构19位新聘人员胜任度考核工作。考核结果，19位新聘人员胜任度均处在基本称职及以上，其中17人考核为称职，2人考核为基本称职。
      此次考核，按照“市场认同、出资者认同、员工认同”的原则，采用个人述职、胜任度测评、访谈考察与查阅有关资料相结合的方式进行。共组织民主测评人员300余人、访谈考察126人，基本涵盖了新聘人员所在企业董事会、监事会、经营班子成员以及中层骨干、员工代表等各个层面。对成员公司法人治理结构新聘人员任期内实行考核，是现代企业的一种制度化安排，也是浙江物产在新形势下促进新聘人员职业素养、团队精神、价值观引领、履岗能力等方面素质提升和法人治理结构完善的一项重要举措。集团公司党委、董事会高度重视这项工作，此前专门研究制定了《关于对集团控股成员企业法人治理结构新聘人员进行胜任度考核的实施意见》，提出了考核要求、考核内容、方法步骤及相关政策、工作要求等，确保了考核工作的顺利进行。
      本次考核结果，集团领导及有关部门负责人还向新聘人员及所在公司逐一进行了反馈。（邵燕奇）