为进一步了解和掌握集团广大员工对企业改革发展的满意程度以及对创业创新、可持续发展的意见建议，为集团深入推进惠及全体员工的现代企业建设提供决策参考，在集团公司党委的领导下，近期由集团党群工作部牵头、浙江经济职业技术学院企业文化课题组共同参与，在集团范围内开展了“浙江物产集团员工满意度问卷调查”。调查结果显示，集团广大员工对企业各方面满意程度总体较高，对企业的可持续发展充满信心。
      此次问卷调查，围绕“努力建设惠及全体员工的现代企业”这一主题，共设计了32道客观题和2道主观题。客观题均为单项选择题，内容涵盖员工对集团发展战略的认知程度以及对近年来企业改革发展状况的满意程度，对个人职业生涯发展、薪酬福利待遇等的满意程度，以及对企业文化建设、品牌建设、党工团组织建设、沟通交流机制建设等方面的满意程度等方面内容；主观题则主要为员工对深入开展“两创”和“建设惠及全体员工的现代企业”的思考和建议。
      此次调查，按照集团员工队伍总数的一定比例进行抽样调查，共发放问卷575份，回收525份（其中有效问卷521份），回收率91.3%。物产金属等10家集团控股成员公司和集团总部的员工参加了调查。其中企业高管人员、中层骨干和普通员工分别占5%、24.2%和70.8%。
      问卷回收后，调查人员使用SPSS15.0软件，对问卷客观题结果进行了数据分析。结果显示，接近90%的员工对集团与所在成员公司近年来改革发展状况表示满意；91.6%的员工对浙江物产在同行中的地位感到满意；94.4%的员工对集团与所在公司的发展前景充满信心；96.5%的员工在对外交往中以身为“浙江物产”员工而骄傲。调查也反映，93%的员工明确自己的岗位职责，96.5%的员工认为自己能基本胜任目前的工作，但也有80%多的员工认为工作压力比以前大了很多，有40%多的员工表示经常需要加班等。同时，广大员工也对最为敏感的薪酬问题、个人职业生涯发展、沟通交流机制建设、业余文化生活等，表现出了更高的期待。
      对问卷中的主观题，绝大多数参与问卷调查的员工也都进行了认真思考，并提出了许多具有针对性、可行性的意见建议。（党群部）