3月27-28日，集团党委举办理论中心组（扩大）学习会，在学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和《党政领导干部选拔任用工作条例》的同时，党委班子成员等人人谈了《基业长青》学习体会。会议还邀请十二届全国人大常委、省人大常委会副主任、省社会主义学院院长姒健敏作了养生专题讲座。集团董事长、党委书记王挺革作小结讲话。集团董事、党委副书记宋宏炯主持会议。
集团领导班子成员，部分离退休老同志，总部各职能部门负责人，各成员公司董事长、党委书记、总经理，浙经院党委书记、院长等参加了会议。
学习中，与会人员围绕《基业长青》的核心命题——“何为高瞻远瞩的公司”进行了认真的交流。集团领导班子成员、指定高管结合工作实际，分别从企业文化、战略、管理等角度谈了个人学习体会。
王挺革在谈个人学习心得时指出，百年企业具有一个共同的特征，就是树立了超越利润的社会目标，能处理好变与不变的关系，能不断超越、改善并成为制度化的习惯，并构建了去个人化的优秀组织。
王挺革又指出，在当前大数据时代、金融与互联网的大格局和大趋势下，集团在坚持流通主业不动摇的同时，不能囿于传统观念和模式的束缚。要高度重视与结合移动终端、互联网金融、电子商务、信息化来发展产业、提升产业，不断创新产品、商业模式和盈利模式，挖掘、满足客户日益变化的需求；要坚持流程大于权力，纪律重于专业，追求决策零失误、管理零失误、操作零失误的“三零精神”为目标，落实到经营管理的每一个环节，并成为一种刚性要求，无一例外。
王挺革强调，今年集团党委党建工作提出“领路、选才、聚神、筑魂、护航”十字方针，党委中心组就是领路、聚神、筑魂的有效载体。我们要内化于心，外化于形。追求“基业长青”，必须要有理念，有追求，有创新。我们的高管团队成员，要通过学习，知道追求什么，如何追求；要不断锤炼自己，成为具备“看见拐角之处”的超长眼光的企业家；要不断提高团队能力水平，构建去个人化的优秀组织，成为一名能够“培养优秀领导”的领导。
据悉，《基业长青》是集团党委向高管团队推荐的4本管理类经典书目之一，有关此次集团领导和高管团队成员的学习体会，将编辑成册，供集团广大员工交流学习。（本报记者）
