根据集团公司的统一部署，按照《浙江物产集团控股企业法人治理结构换届实施方案》和出资人认同、市场认同、员工认同的“三个认同”原则，集团公司从4月中旬开始，对物产金属、物产元通中大（物产元通和中大股份）、物产国贸、物产燃料、物产化工、物产民爆和物产物流等成员公司领导班子及成员进行了定期换届相关工作。在经过了公布方案、测评推荐、组织考察、酝酿决定等程序后，目前已进入拟任（推荐）人选任前公示阶段，标志着本次换届工作已基本圆满完成。

      本次换届工作严格执行《实施方案》既定工作程序，严明换届纪律，规范选人用人工作程序。换届实施前，通过集团报和集团门户网站等，对换届方案进行广泛的舆论宣传，着力扩大职工群众知情权参与权，促进选人用人工作群众满意度提升。在换届测评推荐阶段，通过召开测评推荐大会、述职报告、书面测评推荐和访谈考察相结合的方式，在集团总部和成员公司两个层面，对上述公司班子及成员进行了全面的测评和推荐。共有989人次参加了测评访谈，比2008年换届时341人次大幅增长。同时，选择物产金属作为试点公司开展了网络推荐试点。测评推荐结果，严格执行《实施方案》预先设定的比例指标，尊重民主推荐结果，确保换届工作规范实施。

      经过第1轮测评推荐，为全面了解被推荐对象基本情况、进一步完善民主决策程序，集团公司党委、董事会研究决定，增加一轮后备人员考察程序。集团考察组第2次赴各成员公司对测评推荐过程中新产生的32位后备人员进行了考察。

      综合推荐考察结果，集团公司党委、董事会酝酿产生各成员公司新一届法人治理结构拟任对象考察人选。考察组按程序第3次赴各成员公司，对相关考察对象进行组织考察，并将考察情况向党委、董事会汇报。

      至此，本次换届工作按程序进入了“任前公示”阶段。从6月10日－16日，集团公司将对各成员公司新一届法人治理结构拟任（推荐）人选进行为期7天的任前公示。公示结束后，集团公司按法定程序统一组织对拟任人员的提名推荐工作。

      本次成员公司法人治理结构定期换届工作，是集团今年的重点工作之一，也是集团选人用人工作和成员公司班子建设的头等大事。通过换届，选拔和配置了一批德才兼备、年富力强的优秀经营管理人才，为集团“十二五”战略规划实施奠定了人才队伍基础。同时，本次换届规范工作程序、扩大民主化程度，巩固和完善了成员企业法人治理结构换届任期制，达到了“规范性、透明度、信任感和胜任高的有机统一”。　　　　（邵燕奇）