为增强集团总部人力资源配置、提升总部战略管控和服务支持能力，经集团公司党委、董事会研究决定，对集团总部部分紧缺岗位人员开展内部公开招聘。

      集团领导高度重视本次招聘工作。集团党委副书记周冠女两次召开专项会议，召集各成员单位人力资源分管领导和部门负责人部署落实招聘工作有关事宜，要求各成员单位树立集团“一盘棋”的思想，广泛宣传、动员、鼓励和推荐各单位优秀人才参与集团总部岗位应聘，积极落实相关部门配合集团做好本次内部公开招聘工作。本次招聘本着公开、公正、公平的原则，面向集团范围内各层级单位人员，所有符合岗位基本要求的集团员工均可报名参加。集团人力资源部通过内部OA公告、门户网站公告、文件传递、职能部门体系内通知等多种方式，尽可能将招聘信息传达到每一位基层员工。

      本次招聘采用个人自荐报名和组织推荐报名两种方式进行，报名渠道的拓展既方便了应聘人员报名，也为集团更有针对性选聘优秀人才创造了有利条件。

      在全集团范围内公开招聘总部职能部门员工是集团实施“十二五”新一轮战略规划、提升集团总部效能建设一项基础性工作，也是集团战略性人力资源规划实施推进中的一项重要工作，集中体现了在集团统一的人力资源平台和职业生涯发展通道基础上，集团内部员工“能上能下、能流能转、能进能出”的一体化人力资源配置机制；同时，在岗位要求中突出外派工作经历，将外派人员摆在优先位置、切实纳入组织用人视野，充分体现了集团外派成长的职业生涯导向和人才价值观。

      据悉，本次集团内部公开招聘的笔试、面试等流程工作正在有序进行中，预计整体工作将在本月底前完成。(邵燕奇)