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发挥自主认定先发优势,促进技能人才队伍成长 | 中大实业成为下城区首批职业技能等级认定试点企业
2020-09-02

8月28日,下城区职业技能等级认定试点企业授牌仪式在中大广场视频会议室举行,下城区人社局局长江海灵授牌并颁发奖励支票,中大实业党委书记、董事长朱清波代表公司受颁,标志着中大实业成为下城区首批可自主开展职业技能等级认定的企业之一。

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区别于以往由政府颁发的职业资格证书来鉴定从业者技能的认证方式,职业技能等级认定旨在将从业者的技能水平交给符合要求的用人企业去评价,是从“政府鉴定”向“企业认定”的转变。试点企业可在规定的范围内开展职业技能等级认定,按照“谁评价、谁负责、谁发证”的原则承担主体责任,有助于推动人才评价与使用激励紧密结合,畅通技能人才发展通道,促进提高技能人才待遇水平和社会地位。

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中大实业下辖多家生产型高端实业企业,此次职业技能等级认定试点企业的获批意义重大,对公司技能人才的培养、选拔、激励都将起到积极作用。今年起,中大实业根据省、市、区关于职业等级认定试点企业的相关要求和精神,仔细研究,对电线电缆制造工和不锈钢剪切工等工种进行积极申报,经下城区职业技能鉴定专家组的现场审核和评估,公司最终被成功认定为下城区首批职业技能等级认定试点企业之一,将有助于更进一步掌握人才评价自主权,提升企业技能人才评价水平。

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在授牌仪式上,朱清波表示,今年下城区在杭州市率先推出职业技能等级认定试点工作,既是对国家“放管服”政策的迅速响应,也为中大实业这样的生产型企业提供了自主评价人才的机会,为公司在高质量发展的关键阶段提供重要助力。今后,中大实业将努力做到严格规范运作、积极推进创新、争做行业标杆,通过不断拓宽对外评估,进一步扩大目标格局。

江海灵强调,企业自主开展职业技能等级认定,是政府深入贯彻落实“放管服”改革的具体体现。这项工作既遵循了技能人才成长成才规律,满足了企业对技能人才的需要,又坚持职业技能标准与岗位实际相衔接、能力考核与业绩评定相关联、专业评价与企业认可相结合的原则,突出了认定的科学性、精准性和适用性,可以有效激发一线员工学技能、钻业务、提效益的积极性,助推企业高质量发展。希望中大实业规范操作、提高要求、严格自律,主动接受政府监管、社会监督、公众参与,让企业颁发的每一本证书具有实实在在的含金量,切实提高在行业内的影响力和公信力。

下城区人社局副局长田开波,天水街道党工委副书记、主任卢名辉,中大实业党委副书记、副董事长、总经理郑光良,党委副书记、纪委书记、监事长许展鸿,党委委员杨兆文等参加授牌仪式。

来源:中大实业